（一）负责全县机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和综合管理，对全县人事工作进行综合指导、监督检查、协调服务。编制机关、事业单位人员计划、工资计划，贯彻执行人事劳动制度改革的政策、法规、制度，并进行监督检查。

（二）负责全县国家公务员队伍的管理工作，组织实施国家公务员管理的各项政策、法规及实施细则，指导和协调县直各部门和乡镇实施和完善公务员制度。

（三）管理全县专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作。负责有突出贡献的中青年专家和享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔工作；负责全县专业技术人员继续教育工作，负责组织和配合专业技术人员为经济建设服务工作。

（四）按照政策法规，组只实施事业单位人事制度改革和事业单位人员管理。负责全县专业技术人员的职称评聘工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，组织实施全县各类专业技术资格的执业资格考试。

（五）负责全县人才流动、人事代理和人才市场管理工作；完善人事争议仲裁制度，按人事争议受理权限、范围、程序和要求处理人事争议案件；按管理权限，承办机关、事业单位人员选调和军转干部安置工作。

（六）负责全县机关、事业单位工资制度改革和工资福利工作，组织实施全县机关、事业单位工勤人员和工资福利工作，组织实施会县机关、事业单位、工勤人员岗位等级的考试、考核工作，综合管理机关、事业、企业人员离退休（退职）工作。

（七）承办县政府任免有关事宜。综合管理政府奖励、表彰工作。

（八）根据国家有关劳动和社倒保险工作的方针、政策和法规，组织实施全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险工作，对社会保险基金管理实施行政监督；管理社会保险事业机构和劳动就业服务机构。

（九）组织实施国有企业劳动才市场的发展，组织建立和分健全就业服务体系；组织实施劳动才跨地区有序流动对，职业介绍机构进行监督检查。

（十）综合管理全县职业分类、职业技能培训和发证工作，建立和推行职业资格证书制度。

（十一）综合管理全县劳动关系调整和劳动争议处理工作；全面推行劳动合同制。规范管理劳动合同和集体合同；组织实施劳动鉴定；负责政策性安置和调配工作。

（十二）负责劳动行政监察工作，开展对用人单位和劳动者执行劳动法规行为的监察，监督检查用人单位执行工作时间和休息休假制度、用工制度、最低工资标准、劳动合同、持证上岗、社保费缴纳等方面的情况。

（十三）承办县政府交办的其它事项