宜丰县审计局干部职工请休假制度

为加强机关作风建设，增强工作人员的组织纪律性，提高机关办事效率，现根据国家有关规定和相关政策，结合我局的具体实际，特修订如下请休假制度。

一、休假

1、干部职工连续工作1年以上的，享受年休假，年休假期间享受与工作期间相同的各项工资福利待遇。

2、干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计年休假的假期。

3、年休假在当年度内可以集中休息，也可以分段休息，一般不跨年度安排。确因工作需要当年未能休完年假者，当年未休完的年休假期可与下一年度的年休假合并使用，但不再延至第三年度使用。

4、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）干部职工请事假累计7天以上；

（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计半个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计1个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计2个月以上的。

5、享受探亲假的干部职工当年不再享受年休假。

二、病假

1、干部职工因病不能坚持正常工作者，一般应凭医疗证明，并经领导同意后方可休息。

2、如因病情特殊立即休息者，应先向股室负责人和分管领导电话请假，事后凭医疗证明补办病假手续。

3、如事前既未办理请假手续，事后又不能出示相关证明补办手续者，未出勤天数按旷工天数计算。

4、病愈恢复工作后因工作劳累旧病复发，或另患其他疾病需继续休养的，病假时间可重新计算。如果患病没有康复，上班几天后又请病假，则将复工前后的病假时间连续计算。

5、病假在两个月以内的，发给原工资。

6、病假超过两个月的，从第三个月起按照本人工资标准扣发相应病假期间奖金。

7、病、事假累计超过考核年度半年的人员，不进行考核。因此不享受当年年度考核奖金，并扣发相应天数的各项年终先进奖。

三、婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

2、在批准的婚假和路程假期间，视作出勤，路费自理。

四、产假

1、正常产假一百五十八天，护理假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。

2、有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，也可根据本人自愿，合并使用。

3、产假及护理假期间，视同出勤，工资全额发放。超过产假天数，按事假处理。

五、丧假

1、员工的直系亲属及岳父母或公婆死亡时，给假一星期。员工在外地的直系亲属死亡时需员工本人去外地料理丧事的，另加路程假。

2、在批准的丧假和路程假期间，工资全额发放，路费自理。

六、探亲假

1、工作满一年的员工与配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假团聚的（指不能利用公休假日在家住一夜和休息半个白天的），可以享受探望配偶或父母的有关待遇。

2、试用人员在试用期间不享受探亲假，试用人员在上半年试用期满的，下半年可以享受；下半年试用期满的，从下一年度开胎享受。

3、凡符合规定享受探亲假的，未婚干部职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天；若自愿两年探望一次的，可两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。员工探望配偶的，每年给假一次，假期为30天。另外，根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日。

4、职工因配偶死亡或离婚，从失去配偶满一年后到再婚前，可参照未婚员工的规定享受探望父母的待遇。

5、干部职工在规定的探亲假期和路程假期内，视作出勤。

6、干部职工探望配偶和父母的往返路费的报销，由单位按财政部门的相关规定执行。

7、休探亲假超过规定假期的作事假处理。

8、出国出境探亲按县有关规定执行。

七、事假

1、干部职工因私事须请假者，应提交请假条，经有关领导批准。因急事未办理手续的，应先电话请假征得同意，事后迅速补办请假手续。未履行上述手续者，作旷工处理。原则上有年休假期的不能请事假。

2、事假期间按日核减工资（含奖金）。

3、病、事假累计超过考核年度半年的人员，按照公务员法规进行处理。

八、旷工

1、有下列情况之一者，属旷工。（1）未经组织批准，擅自离岗者；（2）请假逾期三天不归，未办续假手续者；（3）经查实属谎报请假理由者。因情况复杂，一时难以确定为旷工的，经局领导会同相关人员研究认定。

2、旷工期间按日核减工资（含奖金）。

3、连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照相关法律法规处理。

九、请休假审批手续

凡休假、探亲、事假等，均使用局统一印制的《请假休审批表》。干部职工请休假须填写《请休假审批表》，由股室负责人签署意见，报分管领导、主要领导审批；班子成员请休假一天（含）以上由主要领导审批。干部职工请假二天（含）以上由主要领导审批。《请休假审批表》交秘书股备案作为考勤依据。股（室）人员半天的假期，股长有批准权。

十、其他

1、严格执行作息时间，不准迟到早退，确有特殊情况需晚到早退者，应经上一级领导批准方可。

2、工作人员不准在办公时间从事与工作无关的事情；工作人员上班时间临时外出办事，应向本股（室）领导说明去向；股（室）负责人外出应向分管领导报告；局领导外出，应告知秘书股。

3、如发现违反上述制度者，视情节予以批评、经济制裁等处理，并记录在案，作为年度考核依据。

4、事假、病假、产假期间不享受下乡费及中餐费。

5、事假10天、病假一个月以上，本年度考核原则上不得评先及奖励。

6、请休假情况每半年公布一次。

十一、本制度从2020年元月1日起执行。